價值觀是個人對客觀事物(包括人、物、事)及對自己的行為結果的意義、作用、效果和重要性的總體評價，是對什么是好的，是應該的總看法，是推動并指引一個人采取決定和行動的原則、標準，是個性心理結構的核心因素之一。它使人的行為帶有穩定的傾向性。
而科學的價值觀，我想應該理解為用科學的世界觀和方法論來看待某一事物所具有的價值。加上“科學”兩字，價值觀的方向只有一個，即正確的，符合人民大眾的意愿，對人類歷史進步是有益的。科學價值觀的全面認識是和市場經濟分不開的。
隨著我國的傳統計劃經濟思維模式向現代的市場經濟思維模式轉變，科學價值觀自然而然成了社會大環境變遷的結果。因此科學又是發展的，一切事物都不是一成不變的，只有用發展的眼光看待事物的變化，及時改變或淘汰落后的思想，才是最科學的。
對和諧社會的理解，我想首先人民群眾的物質生活應該是溫保基礎上追求富裕，政治生活則廣泛基礎的民主，言論自由。主要包括這兩方面，延伸開來則是幼有所育、老有所養、病有所醫、學有所教、居有所安、業有所樂、思有所言。
所謂和諧社會的科學價值觀，指的是我所要闡述的價值觀首先是在和諧社會的大背景之下，或者說生長的基土是和諧社會，有了這個前提，再去分析價值觀，那么這個價值觀是能夠被大眾所普遍接納的，具有科學意義的價值觀，有益于和平與發展的，對歷史進步起積極作用的。
聯系我們的工作實際，稅務師事務所雖然也有好多年的發展歷程，但畢竟不是傳統文化所存下來的，總體上看還是屬于新興產業，既然會出現新名詞，是社會發展需要，更是經濟改革、生產力發展、歷史進步的產物。
事務所在和諧稅收征納環境中發揮的積極作用是肯定的。在納稅人與稅務部門之間發揮的橋梁紐帶作用更是不可忽視的。
一、價值的創造無處不在
以我們基層辦事處而言，雖然每個員工每天重復地做著相同的或類似的工作，比如接聽不同的人打來的電話，詢問的是同一件事，而我們則要重復地對不同的人回答著同樣的內容；又比如每天打開電腦為不同的企業開具給不同或相同單位的增值稅專用發票，還要重復地又重復地說著同樣的一句話“請您核對一下”；更有甚者，每天還要為與我們無關的人員重復地又重復地解答著“什么地方在哪里”（行政服務中心就在隔壁，每天多多少少都會有人進來問，辦老保在哪里，交閉路費在哪里，公交卡充值在哪里……）
月底到了，代理記帳的業主陸陸續續地送來抵扣發票和做帳的其它資料，每個代理員聯系分管內的各企業，月底最后時限尚未拿到的打個電話通知，特殊月份的提前通知一下，接下來一戶一戶做帳，到下個月15日前報出報表，再整理裝訂憑證、報表，然后復核，錯誤修正。一個月工作告一段落，過幾天又迎來下一個月的工作，就這樣反反復復地……
看上去做的工作相當簡單，相當基礎性，似乎沒有什么價值可言，但仔細想來，沒有我們所做的這些簡單的重復勞動，很多企業會帶來很多麻煩，或者要付出更多，因此我們每個員工都在創造價值，你、我、他都創造價值，賦予另外的你、我、他，我用我的知識，專業技術為企業解答了難題，作為企業而言，是我某個人為他解答了難題，更是事務所為他解答了難題，那么是我為企業創造了價值，也在為事務所創造價值。
隨著經濟的不斷發展，改革開放的不斷深化，很多外來創業者來到了我們這片土地上，也有本地原來家庭作坊式的小工廠，逐步發展壯大成有一定規模企業的，要辦理工商執照，辦理涉稅業務登記，開票等手續的，事務所開通了代辦業務為他們解決了燃眉之急。
反過來講，是事務所搭起來了這個平臺，使我們有了機會，創造價值的機會。
二、各行各業都在創造各式各樣的價值
以上舉的例子是我們身邊發生的，范圍很小，放眼社會各行各業，隨著經濟的飛速發展，新的行業不斷出現，人的流動性也隨之增強。“民工”這個字眼在我們還是當學生的那個時代是無法從字典中看到的。我的理解是介于“農民”與“工人”之間的人們。一次偶然機會打開電視，剛好是“我愛記歌詞”欄目正在熱播，出現兩個“民工”模樣的歌手，一個年輕的彈著吉他，一個年老的拿著話筒在吼，唱的曲子非常悲傷、凄涼。“也許有一天，我老無所依，請把我留在那時光里，如果有一天我悄然離去，請把我埋在這春天里”。聽了主持人介紹才知道，是兩位底層的流浪民工歌手在七、八平方米大的出租屋里翻唱《春天里》的鏡頭。因為歌詞寫出了老百姓的心聲，表達了群眾的情感，所以打動人。如果歌曲是遠離生活，遠離地氣的呻吟，如果歌曲沒有唱出老百姓的苦痛、傷悲、掙扎與無奈，就不會引起民間的強烈共鳴。盡管他們所唱的反映的是社會現實生活的諸多無奈，農民工依然在貧困的邊緣掙扎，但是也從另一個側面看出他們的樸素酣暢，兩個人人格精神的堅韌執著，并沒有因為貧困而沉淪下去，而是給了我們奮力前行的信念和曙光。這難道不是一種價值的體現嗎？
三、具有不同價值觀的人會產生不同的態度和行為
價值觀受制于世界觀和人生觀，一個人的價值觀是出生開始，在家庭和社會環境的影響下，逐漸形成，一個人價值觀的形成受其所處的社會生產方式及經濟地位的影響是決定性的，在一定程度上是不可逆的。因此具有不同價值觀的人會產生不同的態度和行為。
比如，開一張增值稅專用發票，由于防偽稅控主機共享，一臺電腦裝了100多戶企業的稅控卡，運行速度比較慢，系統正在打開過程中，開票員順手干著別的工作，業主等著著急，心想把他諒在一邊，只顧自己忙事，態度這么差。如果開票員說一句“系統正在打開，稍等一下”，這樣等著的人也心安了，說明已經在為他服務了，還會點頭說好，不就一句話的事嘛，關系從緊張馬上變和諧了。
以上例舉的都是日常工作中很普通很常見的，但是不是因為簡單普通就沒有意義，就沒有價值。
拋開我們的工作，聯系所處的社會環境，每個人每個單位都像一條魚在社會環境的大海中生存，離開社會大環境就無法生存，就會成為無本之木，無水之魚。因此任何事物都是相輔相成，互相依存。作為我們事務所而言，企業需要事務所，事務所也離不開企業，因此我們只有不斷完善事務所的組織機構，完善各類業務項目，提高職業能力，擴大職業范圍，改善服務態度，提升服務質量，做強做大才能在與其他事務所的競爭中立于不敗之地。
如何創造科學的價值
理論與實踐相結合，一直以來都是我們所崇高的方法論。只有理論沒有實踐，就是紙上談兵；只有實踐沒有理論，也只會是沒有統一指導的一盤散沙，不能取得成功。
用哲學上的說法，人是一切社會關系的總和。人不同于動物，動物只能被動適應環境，人不僅能認識世界是什么，為什么和怎么樣，而且還知道應該做什么，選擇什么，發現事物對自己的意義，設計自己，確定并實現奮斗目標。
一． 工作上做更優秀的自己
對于我們這樣的基層員工，工作上樹立太高尚的價值觀，太遠大的理想有點不切實際，任何事情都要爭做第一，是不太可能的，定的目標是無法做到的，等于沒有目標。因為每個人的生活環境，教育背景，社會閱歷以及各項技能水平等都不相同，人與人之間無法比較。因此不提倡盲目攀比，但可以與自己的昨天作比較，人總是要不斷進步的，而“做更優秀的自己”應該是比較切合實際的。比方說兩年前我考出了初級職稱，今年打算去考個中級職稱，又比如職稱考了兩年都沒有考出，今年不能再貪玩，一定要多花時間看書，爭取今年考試通過。確定這種量力而行的目標做更優秀的自己。
二、快樂地工作，和睦地相處
心情是很重要的，工作上有快樂的心情會起到事半功倍的效果。在事務所平時的工作非常辛苦，有時還要加班加點，但快樂與辛苦是不矛盾的。比如說以前工作態度不好，被領導批評了好多次，以后要改變自己，對客戶要熱情，有誤會要耐心解釋，消除誤會。這樣心情好了，于己于人均有益。如果整天想著被批評了氣沒處出，工作不做，或故意做壞，搗亂，這樣的心情既不利工作質量，又不利自身健康。因此每天堅持好的心情，快樂的工作很重要，員工之間和睦相處，業務中有不懂之處大家互相探討，有困難互相幫助，形成一個良好的氛圍。
三、 積極探索，創新發現
價值觀的特點決定它是相對穩定的，一旦形成，具有持久性，但是隨著人的認識能力的提高，環境的改變，經驗的積累，價值觀是會發生改變的。因此每個人應該具有一種積極探索，創新發現的精神。安穩太平固然輕松，探索發現也是樂趣無窮。
（林久蘭 橫街辦事處）